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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく情報公表と行動計画

情報公表
１．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合（2025年度実績）

基幹職：40.8％

嘱託　：57.1％

２．職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率及び平均取得期間（2025年度実績）

（１）男性基幹職

①育児休業（パパ育休含む）
取得率：15％
平均取得期間：35.8日

②育児休業（パパ育休含む）＋育児目的休暇
取得率：96％
平均取得期間：8.8日

（２）女性基幹職

・育児休業
取得率：100％

３．労働者の男女の賃金の差異

全労働者　　　　　：50.5％

正規雇用労働者　　：50.0％

パート・有期労働者：61.2％

（2025年度実績）

４．管理職に占める女性労働者の割合

3％（2026年3月現在）

行動計画
１．計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日（2年間）
２．目標と取組内容・実施時期
行動計画1
＜目標＞

・女性の採用割合について、35％以上を維持する

＜取組内容＞

・2026年4月　採用ホームページ等で女性社員の働き方、制度を紹介する

・2026年4月　女性の採用担当者配置増加による相談・イメージしやすい環境整備

行動計画2
＜目標＞

・女性の育児休業取得率100％を維持する

・男性の育児休業+育児目的休暇取得率を 90％以上とする

＜取組内容＞

・2026年4月　新入社員に向けた研修で出産・育児に関する制度を周知

・2026年4月　子育て中の女性社員を対象に座談会を定期開催、コミュニティを形成

・2026年8月　公募制度により業務を選択する機会創出、働き続けやすい環境整備

2026年6月現在